Unternehmen und Organisationen

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Lange Zeit war der Einsatz von Diversity Management auf den angelsächsischen Raum, insbesondere die USA begrenzt. In den letzten Jahren findet Diversity Management auch in Europa zunehmend Verbreitung. Unternehmen und Organisationen entwickeln Strategien und Maßnahmen im Bereich Gleichstellung und Vielfalt aus ethischen Gründen, um den neuen Antidiskriminierungsgesetzen zu entsprechen, oder weil sie sich davon wirtschaftliche Vorteile versprechen. Diese Vorteile beziehen sich u.a. auf die Erweiterung ihres Personalpools, Verbesserung von Mitarbeiter/innenzufriedenheit und Konfliktlösungsmöglichkeiten, Innovationssteigerung durch mehr Heterogenität von teams in Produktentwicklung, die Erschließung neuer Märkte und Zielgruppen, die Verbesserung der Kundenbeziehung und -bindung, Verbesserung ihres Images.

 
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