Diversity als Chance nutzen

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Ab März 2007 wird im FrauenComputerZentrumBerlin i.R. der Entwicklungspartnershaft "Berlin DiverCity" eine modulare Blended Learning Fortbildung "Diversity als Chance nutzen" angeboten.

Contents

[edit] Zielgruppe

Die Reihe richtet sich an Mitarbeiterinnen mit Leitungsaufgaben aus dem Personal- oder Qualitätsmanagement in NROs, KMU und Institutionen sowie an freie Beraterinnen, Organisations- und Personalentwicklerinnen. Die Projektrealisierung im Rahmen der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft "Berlin DiverCity ermöglicht eine kostengünstige Teilnahme.

[edit] Inhalte

In den beiden einführenden Modulen lernen Sie einen ganzheitlichen Diversity-Ansatz kennen, der die Unterschiedlichkeit von Menschen sowohl als Potential für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wie auch als Chance für Unternehmen und Organisationen zugrunde legt. Außerdem machen Sie sich mit den Kerndimensionen von Diversity – Geschlecht, ethnische und kulturelle Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung, Alter, sexuelle Identität – vertraut und werden für implizite diskriminierende Einstellungen und Verhaltensweisen in Arbeitszusammenhängen sensibilisiert. Im dritten Modul steht das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) im Vordergrund. Dabei werden sowohl Grundlagen des Gesetzes und seine Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse als auch Anwendungsbereiche und der praktische Umgang mit dem AGG dargestellt. Im abschließenden vierten Modul stehen die Umsetzung von Diversity Management und damit zusammenhängende Organisations- und Personalentwicklungsfragen auf dem Programm:

[edit] Ort und Zeit

Terminübersicht:

Das Trainingsangebot ist beendet. Bei Bedarf fragen Sie nach einer reinen E-Learning Fortbildung zu diesem Thema.

[edit] Downloads

Fortbildungsinfo (PDF)
Kontakt: Lotte Hesberg, hesberg@fczb.de

[edit] External Link

FrauenComputerZentrumBerlin

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