Companies and Organisations/Pioneers

From Diversity/Gender-Diversity-Wiki

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Contents

[edit] Diversity Management Good Practices Deutsche Telekom

Die Deutsche Telekom ist eines der im Bereich DM führenden Großunternehmen in Deutschland und weltweit. DT hat vielfältige good practices zu bieten - von der Diversity Policy über Führungskräfte-Trainings bis zur Produktentwicklung.

Good Practice Beispiele/Deutsche Telekom

[edit] Schwul-lesbisches Unternehmensnetzwerk "Eagle" bei IBM

"Als Tina Koll vor knapp drei Jahren ihre Tätigkeit bei IBM Deutschland GmbH begann, war sie gleich angenehm überrascht.... Unterstützte ihr neuer Arbeitgeber etwa die Homobewegung? ..."

Diversity Management bei IBM (de) <b

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[edit] Guiding Principles for promoting and Managing Diversity at Siemens

"Promoting and managing Diversity is not a once off initiative. It is a process of continuous improvement."

Diversity Managment Siemens

[edit] "Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschäftsorientiertes Prinzip" Deutsche Bank

Um eines klarzustellen: "Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschäftsorientiertes Prinzip", sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die besten Mitarbeiter am Markt - ohne Rücksicht auf äußere Faktoren."(de)

Diversity Management Deutsche Bank

[edit] "Feel the Difference" Ford

"Diversity bedeutet Vielfalt, und Vielfalt braucht Individualität. In diesem Bewusstsein fördert Ford seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren individuellen Fähigkeiten und schätzt ihre persönlichen Eigenschaften und Besonderheiten als wichtige Werte für das Unternehmen. Ziel von Diversity ist es, ein von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Umfeld bei Ford zu schaffen, in dem sich Persönlichkeiten entwickeln und Außergewöhnliches leisten."

Diversity Management Ford (de)

[edit] "Diversity - Verpflichtung und Chance" Lufthansa

"Bei der Deutschen Lufthansa AG arbeiten Menschen aus aller Welt. Sie unterscheiden sich durch zahllose Merkmale: Nationalität, Ethnie, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexuelle Identität. Lufthansa sieht in der Diversität Chancen für das Unternehmen. Wir respektieren die Verschiedenartigkeit der Menschen und nutzen ihre unterschiedlichen Potentiale."

Diversity Management Lufthansa (de)

[edit] Diversity Competition by Motorola Poland

Motorola has initiated a project on diversity in 2000. Among others, it was intended to increase the number of women working as a software engineers in all Motorola software centers. The project should encourage students, especially woman, to achieve more ICT competencies and to choose studies connected with computer science. Since 2001, the company is organising an annual diversity competition.

Motorola Gender Diversity Management

[edit] Diversity Management Deutsche Bahn AG

"Open up for all groups within society": Equality of chances and Managing Diversity in the Deutsche Bahn.

Diversity Management at Deutsche Bahn

[edit] Worlwide diversity management Daimler

Daimler has taken diversiy on the responsability level of a global diversity council, global diversity office and diversity offices in each business unit. With a set of milestones, the global company undertakes several measures.

Daimler Diversity Management

[edit] Silverline Project at AUDI AG

A project espescially designed to value and enforce the knowledge and capacities of elderly workers.

AUDI AG: Silverline Project

[edit] Diversity at Microsoft

"Diversity: more than a catch-all term it describes a lived and valued variety."

Diversity in Microsoft

[edit] Cultural Diversity Management ARCANDOR AG

This company, that owns e.g. the KaDeWe in Berlin, puts a focus on the cultural diversity of the employees.

Cultural Diversity in ARCANDOR

[edit] Diversity and Inclusion: Deutsche BP

Diversity in Deutsche BP

[edit] Highlights of the Diversity Journey: HP

Hewlettt Packards Diversity Implementation

[edit] Diversity Management and Engagement in Procter&Gamble

Diversity and Engagement in Procter&Gamble

[edit] The Catering Company Aramark

The catering company Aramark was one of the first companies implementing Diversity Management in Germany.

Unter dem Motto "Vielfalt eröffnet Perspektiven" implementiert das Catering-Unternehmen Aramark seit 2005 als eines der ersten in Deutschland Diversity Management.

Artikel in der Zeitschrift „Catering Management" 11/05 zur Diversity Management Implementierung bei Aramark (pdf)


Der Artikel bedarf einer weiteren Überarbeitung durch Autor/in
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